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37届金领职场中高级人才洽谈会圆满举行

2012-02-13 16:58:11   来源:东方慧博

    2012年2月11日,第37届金领职场中高级人才洽谈会在亮马河大厦三层举行。作为开年首场中高端人才洽谈会,此次金领职场共提供近3000个职位空缺,5000个人员需求,与去年同期基本持平,比2011年第四季度增加30%。

    据37届金领职场数据显示,经营管理、项目管理、财务类、销售类、人力资源类为此次热门的职位大类,所占比例分别为:29%、14%、13%、12%和10%。从职位层级看,经理级、总监级、总经理级为本次热招层级,中层经理级占29%、总经理级占19%、总监级占18%、副总级占16%。由此可见,金领职场的品牌影响力向高端职位深化,金领职场的供需变动成为中高端人才市场供需的风向标。从薪酬水平看,金领职场现场提供的职位薪酬水平增幅平均在10%,大多集中在15到50万之间。
    金领职场作为知名中高端人才招聘洽谈品牌,行业需求涉及计算机、专业服务、能源环保、机械制造、电子、消费品、医药等多种行业。据37届金领职场数据显示,职位放量排在前三位的行业依次为房地产开发/建筑与工程、能源环保(包含环保、石油/化工/采掘/冶炼/原材料、能源(电力/石油)/水利)、计算机软件与2011年第四季度相比,电子行业、能源环保行业、、耐用消费品行业(主要指服饰、纺织、家具等)、计算机软件行业的行业需求变动均比较明显,职位数增幅均在100%以上。

    

 从热点行业分析看:
    能源环保(包含环保、石油/化工/采掘/冶炼/原材料、能源(电力/石油)/水利)为此次职位放量的热门行业之一。从宏观环境看,能源环保行业在国家“十二五战略”利好政策的影响下,从2011年底开始即显现了积极的发展态势,以及旺盛的中高端成熟人才需求。同时,行业目前正处于快速发展阶段,大手笔的投资额、较长的项目周期、专业的生产技术水平要求、较长的人才培养周期等因素的综合作用,使得能源环保行业对中高端成熟人才,特别是高端技术以及技术管理人才非常急需。预计2012年,能源环保行业将保持旺盛的发展。
    房地产/建筑行业一直是近几年来人才市场的供需热点,从2011年开始,受紧缩性政策、观望性市场等消极因素影响,行业发展预期社会各界观点不一。通过我们对包含国有、民营及上市公司在内的10多家地产企业调研显示,目前所有地产企业均有不同数量的土地储备与二三线甚至是四线城市项目,战略布局早有应对。且行业内人士均对未来发展抱有积极观点,支持其有此观点一项有力证据则为整体薪酬水平与2010年相比虽然涨幅不及旺年,但是仍维持增长态势,而2012年地产公司的薪酬水平可能与2011年相比呈持平态势。从本次活动房地产/建筑行业提供的职位细类看,50%以上均为外派职位,包含项目总等中高管、关键的工程技术人员、市场拓展销售人员等多个岗位,这不仅应和了房地产行业从一线城市向二三线城市扩张的步伐,也反映出随着招聘成本的增大,外派人员的招聘难度不断加强;从职位所属模块看,此次活动有30%左右的职位为商业地产类职位,如招商总监,酒店规划设计等,商业地产在房地产产品结构中的比重保持了稳定;同时,30%左右的职位为旅游地产类职位,10%左右为养老地产类职位,这显现了房地产行业发展从以往单一的以住宅开发向商业、旅游、养老等长期持有经营转型。在人才需求方面,一方面经营管理类人才将成为地产公司吸引重点,同时专业技术以及项目管理人才依然是企业争夺的对象。而从用人标准上来说,预计地产企业会在维持薪酬优势的前提下,提高用人的标准以及赋予岗位更多责任,以提高人力成本的投入产出效率。

从参会个人看:

    工作经验在4年以上的占到了89%以上;已经担任部门经理及以上职务的人员占38%以上;有60%以上的人当前年薪已经达到15万以上;56%的人具有本科学历,36%的人员具有硕士及以上学历;50%的人员处于30-40岁的职场上升年龄段。对于这类中高级成熟人才来说,42%的人选择职业发展机会作为他们择业最看重的因素,企业发展前景、薪酬福利体系亦为影响择业的重要因素。

 

    作为2012年第一场中高端人才招聘会,此次金领职场颇受关注,得到BTV财经频道《首都经济报道》、北京人才市场报等媒体的专题报道。 

 

   

 

 

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