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北京人才市场报:慧博研究院发布《JAVA开发工程师调研报告》

2012-02-08 16:00:44   来源:东方慧博

    在我们的生活中处处可见JAVA的身影,从安卓系统、电话查询系统、网上银行交付平台、购物网站,再到手机上的JAVA游戏等等。JAVA不仅融入了社会经济和生活之中,从事这类研发工作的人才也具有较大的市场需求空间。

 

      东方慧博人力资源有限公司慧博研究院日前进行的调研发现,目前的JAVA人才市场供不应求,JAVA开发工程师抢手。公司在JAVA工程师的委托招聘业务中也常常遭遇JAVA开发工程师们“拿着数个offer却还在找工作”和“学法律却在做JAVA”的有趣现象。

       

     入行1-5     平均年薪7

       

     通过调查412JAVA开发人才的薪资水平发现,这些有着1-5年左右工作经验的受访者的平均薪资在4700-4900/月左右,如果加上IT行业普遍的1314月薪制度,其平均年薪应在7万元左右,高于市场平均水准。

 

     数据显示,5年以内的JAVA开发工程师在平均薪酬水平上差异不大,1年及以下工作年限、2-3年工作年限、3年及以上三组样本的最低薪酬水平的差距并不明显,只有100-300元;但最高薪酬水平的差距在400-2000元之间,显示出较大的差异;且各组样本中最高与最低的薪酬差距都非常明显,高达5000-6000元;更有趣的是2-3年工程师的薪酬水平整体高于3-5年工程师的薪酬水平。排除抽样误差的可能性,这反映了JAVA工程师这样的一个薪酬特征,薪资待遇与员工工作年限相关不大,企业更加注重对员工实际能力的考核,实践操作能力强的个体在短期内就能得到企业的认可和赏识。

 

     从期望薪酬看,这些受访者的平均期望薪酬约为5300/月,且不同年限的候选人期望平均值之间差异不大。

 

     新人参与项目有限     只拿固定工资

 

     进一步分析JAVA开发人才的薪资构成,数据显示,1-5JAVA人才的固定薪酬占其月薪的极大一部分,甚至可以评价为:每月基本只拿固定月薪。各类奖金比较少,有一些其他收入也可能仅仅是各类交通、伙食、通讯补贴。

 

     究其原因,1-5年对于JAVA工程师来说属于初级、中级水平,在所有调研对象中参与的项目平均数量仅为2.65/人,从行业的整体薪酬结构特征中分析,PM(项目经理)和高级工程师的薪酬结构中项目奖金和提成占其收入的主要成分,因此初、中级JAVA开发人员的薪酬主要构成仍然是固定工资。

     

     薪酬差异大、跳槽多     成为人才管理硬伤

      

     慧博研究院的人力资源专家认为,尽管人才抢手、薪资看涨,但JAVA工程师的人才市场还有待进一步成熟和规范,具体来看,目前1-5年开发经验的人员市场最低薪酬、平均薪酬没有明显差距,但是最高薪酬表现得非常“不理性”甚至难以理解。说明在该职位的人才市场中,企业提供的吸引和任用政策有较多的随意性、短期性。

 

     其次是人才流动频繁,由于候选人大多从事项目制工作,也由于部分企业为了满足项目的需要,求贤若渴而提供了极具诱惑的“高薪”,导致该层面的候选人习惯于通过“跳槽”来实现个人短期利益的高额回报。求职人员普遍缺乏对企业的文化认同,仅仅关注薪酬的数额,缺乏长远的职业规划。再有,一些企业在进行JAVA工程师的任用中表现得“急功近利”:重视其项目技术和经验能力,轻视对人才的长期培养和激励体系。

 

     雇主一方需要加强企业文化和员工职业化的培养,建立明确的晋升和发展通道,通过加强中长期激励机制等举措来更好地促进JAVA开发团队有序、理性的流动循环。(田芳)

 

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