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东方慧博成功举办劳动关系管理对策研讨会

2011-06-27 15:52:21   来源:东方慧博

    为了配合“十二五”规划,深化事业单位人事制度改革、促进社会事业科学发展,提高事业单位劳动关系规范化管理,2011年5月12日,东方慧博举办了针对国家机关和失业单位编外人员的《劳动关系管理对策研讨会》。会上,国内知名劳动法律师吴颖萍女士对劳动关系管理的法律法规进行了解读,对企业用工管理中涉及到的常见问题进行了深刻剖析。东方慧博公司副总经理吴世峰先生结合东方慧博劳务派遣业务进行了案例分享,特别指出了事业单位编外人员的弹性用工方式的选择。
    吴律师从劳动争议现状、用工单位败诉原因入手,详尽分析了用工单位学习相关法律法规的必要性。接着,吴律师特别指出国家机关和事业单位编外劳动用工中存在的未签劳动合同、未依法缴纳社会保险、没有做到同工同酬、历史遗留问题未有效解决等主要问题;然后,她从直接涉及劳动者切身利益的规章制度、社会保险的缴纳、劳动合同签订、变更、解除与终止、试用期规定与解除、无固定期限劳动合同签订、培训与服务期等法律规定进行了详解;最后,她为机关事业单位提出了解决思路:用工单位应转变观念,依法制定合法合规的规章制度,完善内容不管里流程,确定适宜企业发展的规章制度,及时处理历史遗留问题。
    东方慧博公司副总经理吴世峰先生分析了编外人员具有人员素质参差不齐、与机关事业单位的用工关系复杂多样等特点,指出在劳动合同背景下,采取合法合规的劳务派遣服务是解决编外人员用工管理问题的最佳手段。同时,吴总结合东方慧博劳务派遣业务进行了案例分享,展示了东方慧博在机关事业单位客户的服务成果。

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