1、组织管理 组织架构 业务流程 管理权限划分 部门定位及设置 2、岗位管理 工作分析 岗位说明 岗位评估 3、薪酬福利管理 薪酬战略 薪酬鼓励体系 激励计划 4、绩效管理 绩效指标 绩效合同 绩效管理体系 5、文本制订 劳动合同文本 各项基本规章制度 《员工手册》